1. Tavoite
Tämän suunnitelman tarkoitus on varmistaa, että kaikki jäsenet, harrastajajäsenet, valmentajat, ohjaajat ja vapaaehtoiset, iästä, sukupuolesta, etnisestä taustasta, uskonnosta, toimintakyvystä, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muista henkilökohtaisista taustoista riippumatta, kohdataan kunnioittavasti ja heille tarjotaan yhtäläiset mahdollisuudet. Suunnitelma edistää turvallista ja osallistavaa toimintaympäristöä yhdistyksen sääntöjen ja urheilun eettisten periaatteiden mukaisesti.
Tavoitteet:
- Edistää sukupuolten tasa-arvoa kaikessa toiminnassa.
- Varmistaa yhdenvertaisuus ja ehkäistä syrjintää.
- Luoda turvallinen ja kunnioittava ympäristö kaikille osallistujille, mukaan lukien harrastajajäsenet.
- Antaa osallistujille välineitä itseluottamukseen, kurinalaisuuteen, yhteistyöhön ja kunnioitukseen.
- Ehkäistä kaikenlaista häirintää, kiusaamista, vallankäyttöä ja hyväksikäyttöä (hyväksynkäyttö).
2. Soveltamisala
Suunnitelma koskee:
- Kaikkia jäseniä, harrastajajäseniä, valmentajia, ohjaajia, hallitusta ja vapaaehtoisia.
- Kaikkia yhdistyksen järjestämiä toimintoja, mukaan lukien harjoitukset, kurssit, seminaarit, kilpailut ja tapahtumat.
- Vanhempia ja huoltajia kannustetaan tukemaan suunnitelmaa lasten osalta.
3. Vastuut
- Hallituksen vastuulla on suunnitelman toteutus, seuranta ja vuosittainen tarkistus.
- Valmentajat ja ohjaajat vastaavat turvallisen ympäristön luomisesta ja ylläpidosta kaikille osallistujille.
- Jäsenet ja harrastajajäsenet kannustetaan raportoimaan epäasiallisesta käytöksestä.
4. Periaatteet
- Sukupuolten tasa-arvo: Kaikille tarjotaan samat mahdollisuudet harjoitteluun ja resursseihin. Hallitus ja valmentajat pyrkivät tasapainoiseen edustukseen.
- Yhdenvertaisuus: Kukaan ei saa kohdata syrjintää. Kaikki noudattavat yhdistyksen sääntöjä.
- Osallistava ympäristö: Harjoittelu mukautetaan osallistujien erilaisiin edellytyksiin. Painopiste kunnioituksessa, yhteistyössä ja yhteisöllisyydessä.
- Nollatoleranssi vallankäytölle ja kiusaamiselle: Sports Academy No.1:lla on nollatoleranssi vallankäyttöön, häirintään, hyväksikäyttöön, väkivaltaan, syrjintään ja kiusaamiseen. Kukaan ei saa käyttää asemaansa vahingoittaakseen tai pelotellakseen toista.
5. Ehkäisevät toimet
- Valmentajat ja ohjaajat kannustetaan hankkimaan tietoa tasa-arvosta, etiikasta, dopingin vastaisuudesta ja konfliktien hallinnasta.
- Raportointikäytännöt ovat selkeät ja helposti saatavilla.
- Yhteisöä kannustetaan huolehtimaan toisistaan ja tukemaan turvallisuutta ja kunnioitusta.
- Säännölliset kokoukset ja keskustelut hyvinvoinnista ja turvallisuudesta.
6. Toimintatavat epäasiallisissa tilanteissa
- Epäasiallinen käytös raportoidaan hallitukselle.
- Hallitus tutkii tilanteen nopeasti ja luottamuksellisesti.
- Toimenpiteitä voivat olla keskustelu, varoitus, väliaikainen keskeytys tai erottaminen sääntöjen mukaisesti.
- Uhrit saavat tukea ja apua.
7. Seuranta ja tarkistus
- Suunnitelma tarkistetaan vähintään kerran vuodessa.
- Seurantaa tehdään kyselyillä, havainnoimalla ja hallituksen kokouksissa.
- Parannukset toteutetaan heti päätöksen jälkeen.